question-icon 职工自杀能否认定为工伤?

我是一名公司的人力资源主管,最近公司有个职工自杀了,家属要求认定工伤并给予赔偿。我不太清楚这种情况到底能不能认定为工伤,也担心处理不好会给公司带来麻烦。想了解下在法律上,职工自杀到底能不能算工伤呢?
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  • #工伤认定
answer-icon 共1位律师解答

在讨论职工自杀是否可以认定为工伤这个问题之前,我们先来明确一下什么是工伤。工伤,简单来说,就是职工在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》的规定,认定工伤是有严格条件的。 《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形,比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这些情形都有一个共同特点,就是与工作有直接或间接的关联。 而该条例第十六条同时也明确规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。也就是说,从法律规定来看,职工自杀是不能认定为工伤的。这是因为自杀行为是职工自主选择结束自己生命的行为,并非是因为工作原因导致的身体损伤,不符合工伤认定中与工作相关这一核心要素。 举个例子,如果职工是因为工作压力大而选择自杀,虽然表面上看好像和工作有一定关系,但实际上自杀是其个人的主观行为,并非工作直接导致的伤害,所以不能认定为工伤。 对于职工家属要求认定工伤的情况,公司可以依据《工伤保险条例》的相关规定,向家属解释清楚法律依据。同时,公司也可以从人文关怀的角度出发,给予家属一定的慰问和帮助,但这并不等同于认定工伤并给予工伤赔偿。总之,职工自杀不能认定为工伤是有明确法律规定的。

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