职工自杀能否认定为工伤？

在讨论职工自杀是否可以认定为工伤这个问题之前，我们先来明确一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是职工在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤是有严格条件的。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这些情形都有一个共同特点，就是与工作有直接或间接的关联。

而该条例第十六条同时也明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。也就是说，从法律规定来看，职工自杀是不能认定为工伤的。这是因为自杀行为是职工自主选择结束自己生命的行为，并非是因为工作原因导致的身体损伤，不符合工伤认定中与工作相关这一核心要素。

举个例子，如果职工是因为工作压力大而选择自杀，虽然表面上看好像和工作有一定关系，但实际上自杀是其个人的主观行为，并非工作直接导致的伤害，所以不能认定为工伤。

对于职工家属要求认定工伤的情况，公司可以依据《工伤保险条例》的相关规定，向家属解释清楚法律依据。同时，公司也可以从人文关怀的角度出发，给予家属一定的慰问和帮助，但这并不等同于认定工伤并给予工伤赔偿。总之，职工自杀不能认定为工伤是有明确法律规定的。