临平区人力资源和社会保障管理所是什么性质的机构，有哪些职能？

临平区人力资源和社会保障管理所是政府设立的基层公共服务机构，主要负责本辖区内人力资源和社会保障领域的相关事务。

从性质上来说，它属于政府的派出机构，代表政府为当地居民提供人力资源和社会保障方面的公共服务。其工作具有公益性、服务性和专业性的特点，旨在保障劳动者的合法权益，促进就业创业，完善社会保障体系。

在职能方面，临平区人力资源和社会保障管理所主要有以下几个方面：

一是就业服务。负责就业政策宣传与咨询，提供就业信息和岗位推荐，开展就业援助，帮助就业困难人员实现就业。同时，还会组织开展各类就业培训，提高劳动者的职业技能水平，以增强其就业竞争力。这一职能依据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律，旨在促进就业，推动经济社会发展。

二是社会保险服务。负责社会保险政策的宣传和解释工作，办理社会保险参保登记、缴费申报、待遇领取等业务。它会协助居民了解养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的相关政策和办理流程，确保居民能够享受到应有的社会保障待遇。相关依据是《中华人民共和国社会保险法》，该法明确了社会保险的基本制度和管理要求。

三是劳动保障监察。对辖区内用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，受理劳动保障违法行为的举报和投诉，维护劳动者的合法权益。如果用人单位存在拖欠工资、不签订劳动合同等违法行为，管理所会依法进行处理。这是依据《劳动保障监察条例》等法规开展的工作。

四是劳动关系协调。指导用人单位和劳动者依法建立劳动关系，调解劳动争议。当用人单位和劳动者之间发生劳动纠纷时，管理所可以提供调解服务，帮助双方协商解决问题，避免矛盾激化。相关法律依据有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。