劳动者是否可以要求签订无固定期限劳动合同？

在劳动法律关系中，劳动者在一定情形下是可以要求签订无固定期限劳动合同的。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的无确定终止时间，并非合同没有终止的可能，而是不像固定期限劳动合同那样，明确约定了合同终止的具体日期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如说，你在一家公司从2015年开始工作，一直到2025年都在这家公司，中间没有中断过，那么在这种情况下，你就有权利要求签订无固定期限劳动合同。

第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。例如，某国有企业进行改制，重新与员工订立劳动合同，有一位员工在该企业已经连续工作了12年，而且距离法定退休年龄只有8年，那么这位员工就可以要求签订无固定期限劳动合同。

第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如，你和公司先后签订了两次固定期限劳动合同，在这期间你工作表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，当第二次固定期限劳动合同到期时，你就有权要求签订无固定期限劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果公司从你入职开始，超过一年都没有和你签订书面劳动合同，那么在法律上就相当于你们已经签订了无固定期限劳动合同。

总之，只要符合上述法律规定的情形，劳动者就可以理直气壮地要求用人单位签订无固定期限劳动合同。这样的规定是为了保护劳动者的权益，让劳动者在工作中有更稳定的保障。