职工发生工伤后提出辞职是否可以索取伤残津贴？

在探讨职工发生工伤后提出辞职能否索取伤残津贴这个问题时，我们需要先了解伤残津贴的基本概念。伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金或用人单位按照一定的标准按月支付给工伤职工的生活保障费用。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。这种情况下，职工与单位保留劳动关系，即便不工作也能按月领取伤残津贴。

对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说，五级、六级伤残职工主动提出辞职后，不再享受按月支付的伤残津贴，而是享受一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残职工本身不享受伤残津贴待遇，所以提出辞职后也不存在索取伤残津贴的问题。

综上所述，职工发生工伤后提出辞职是否可以索取伤残津贴，要根据工伤伤残等级来确定。一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，可一直领取伤残津贴；五级、六级伤残职工主动辞职后不再享受伤残津贴；七级至十级伤残职工本来就没有伤残津贴。