劳动者能否单方解除与用人单位的劳动关系？

劳动者是可以单方解除与用人单位的劳动关系的，不过要区分不同的情形。

第一种情形是预告解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就好比你提前和用人单位打个招呼，给他们一定的时间来安排工作交接等事宜。这种解除方式不需要用人单位存在过错，是劳动者基于自身的意愿，在遵守法定预告期的情况下行使的解除权。例如，小李在一家公司工作，他想换个环境，于是提前三十天向公司提交了书面的辞职报告，三十天后他就可以合法地解除与公司的劳动关系。

第二种情形是即时解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。简单来说，就是当用人单位存在这些违法行为时，劳动者不用等三十天，可以马上解除劳动关系。比如，小张所在的公司一直拖欠他的工资，那么小张就可以依据这条法律规定，单方解除与公司的劳动关系。