自离5年还能要回工资吗？

在法律上，自离5年后是否还能要回工资，涉及到劳动争议仲裁时效和诉讼时效等问题。

首先来说劳动争议仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，一般情况下，员工发现公司没给工资，从这个时间点开始算，一年之内要去申请劳动仲裁，过期了仲裁委可能就不受理了。在这起案例中，自离已经过去5年，明显超过了一年的仲裁时效。不过，如果在这期间有一些法定的情形导致仲裁时效中断，比如你向公司主张过工资，或者公司承诺支付工资等，仲裁时效就会重新计算。但要是没有这些情况，劳动仲裁这条路大概率是走不通了。

再看看诉讼时效。如果经过劳动仲裁后对结果不服去法院起诉，也受诉讼时效限制。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。同样，自离5年也超过了三年的诉讼时效。但诉讼时效也有特殊情况，如果存在诉讼时效中止、中断的情形，那情况又会不同。比如在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力等障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止，从中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

所以，综合来看，自离5年后要回工资面临很大的法律障碍，但也不是完全没可能，要结合具体情况判断是否存在时效中断、中止等情形。要是不确定，建议咨询专业的律师。