腰椎小骨骨折能不能报上工伤？

腰椎小骨骨折在符合相关条件的情况下是可以报工伤的。

工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。判定是否为工伤，关键要看伤害是否是因工作原因导致的。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果腰椎小骨骨折是因工作原因造成的，比如在工作时间、工作场所内，因完成工作任务而受伤等，就可以申报工伤。申报工伤一般有如下流程：首先，所在单位要在事故发生之日起的一个月内，向当地的人力资源和社会保障部门递交工伤认定的申请。如果单位不申请，工伤职工或者其近亲属可以在一年内提出认定申请。提出申请时，通常需要准备相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，具体材料要求可以向当地人社部门咨询。此外，在认定工伤后，还需要进行伤残鉴定，伤残等级由具备资质的伤残鉴定机构来进行权威认定，鉴定结果将作为后续赔偿处理的依据。