送完孩子去学校再去公司的路上发生车祸，能否认定为工伤？

在探讨送完孩子去学校再去公司的路上发生车祸能否认定为工伤这个问题之前，我们需要先明确工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。在我国，工伤认定是有明确法律规定的。

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”是关键。它并不局限于从家到公司的直接路线，合理的绕道也是被认可的。送孩子去学校再去公司，这属于合理的生活需求绕道，是在合理的上下班路线范围内。

不过，要认定为工伤，还有一个重要条件，就是在事故中劳动者不承担主要责任。这就需要由交警部门对事故进行责任认定，出具交通事故责任认定书。如果认定书显示劳动者不承担主要责任，那么就满足了工伤认定的这一关键条件。

在实际操作中，若发生了此类事故，劳动者应及时向单位报告，并在规定时间内（单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未在规定时间内申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请）向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时需要提供一系列材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。

社会保险行政部门在收到申请后，会根据提供的材料进行调查核实。他们会综合考虑各种因素，判断是否符合工伤认定的条件。一旦认定为工伤，劳动者就可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

综上所述，送完孩子去学校再去公司的路上发生车祸，在满足“上下班途中”以及“非本人主要责任”这两个条件时，是有可能认定为工伤的。但具体情况还需要依据实际的事故情况和相关部门的认定来确定。