企业职位被转移该怎么办？

当企业将员工的职位进行转移时，这在法律上属于劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

这意味着企业不能单方面随意转移员工的职位。如果企业未经员工同意就转移职位，这是违反法律规定的。员工可以先和企业进行沟通协商，明确表达自己对于职位转移的意见和态度，要求企业按照原劳动合同履行。沟通时最好采用书面形式，如发邮件等，以便保留证据。

要是协商没有达成一致，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对企业的违法行为进行查处。员工可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门说明情况。

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的重要途径。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据，说明企业职位转移的不合理性以及给自己带来的损失。

要是对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工可以维护自己的合法权益，要求企业恢复原职位或者给予相应的赔偿。