工伤带薪休假工资怎么计算？

工伤带薪休假，在法律上对应的概念是停工留薪期。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

关于“原工资福利待遇”的计算，实践中各地有不同的理解和计算方法。有些地方是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算；有些地方则是按照职工受伤前正常出勤月的工资来确定。这里所说的工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如，某职工在工伤前每月固定工资是5000元，还有平均每月1000元的奖金，那么在停工留薪期，他每月应拿到的工资就是6000元。如果职工工作不满12个月的，一般按照实际工作的月数来计算平均工资。

所以，工伤职工可以根据当地的具体规定和自身情况，来确定自己在停工留薪期应得的工资数额。如果和单位在工资计算上有争议，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。