董事长（执行董事）不到公司实际经营地点上班，却要求实际运作经营的公司股东给他汇报工作，也不告知具体地点，这种做法对吗？

在探讨董事长（执行董事）不到公司实际经营地点上班，却要求实际运作经营的公司股东给他汇报工作且不告知具体地点这一行为是否正确之前，我们先来明确一下董事长（执行董事）的相关职责和权利。

董事长（执行董事）是公司重要的管理角色。根据《中华人民共和国公司法》的规定，董事长（执行董事）由董事会选举产生（在不设董事会的公司中，执行董事由股东会选举产生），其职责主要是主持公司的董事会会议，负责召集和主持股东会会议等，对公司的整体经营和决策起到引领和指导的作用。公司股东则是公司的出资人，享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

从常理来说，董事长（执行董事）参与公司的经营管理是其职责所在，到公司实际经营地点了解情况、与其他股东和员工沟通交流，有助于更好地履行职责，促进公司的正常运营。然而，法律并没有明确规定董事长（执行董事）必须要到公司实际经营地点上班。所以，董事长（执行董事）不到公司实际经营地点上班本身并不违反法律规定。

但要求实际运作经营的公司股东给他汇报工作这一行为，需要结合公司章程的规定来看。公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织架构、股东和管理层的权利义务等重要事项。如果公司章程中明确规定了董事长（执行董事）有要求股东汇报工作的权利，那么他的这一要求是有依据的；反之，如果公司章程没有相关规定，这种要求可能缺乏合法性基础。

关于董事长（执行董事）不告知具体地点这一点，法律上并没有强制要求董事长（执行董事）必须向股东告知其具体位置。不过，从公司治理和沟通协作的角度来看，保持信息的有效沟通对于公司的良好运营至关重要。如果董事长（执行董事）不告知具体地点影响到了公司的正常决策和运营，其他股东可以通过股东会等途径，要求董事长（执行董事）改进沟通方式，保障公司运营的顺畅。

综上所述，董事长（执行董事）不到公司实际经营地点上班、要求股东汇报工作以及不告知具体地点的行为，不能简单地判定对错，需要综合考虑公司章程的规定以及对公司运营的实际影响。当出现争议时，股东可以依据公司章程和相关法律规定，通过合法途径来解决问题，以维护公司和自身的合法权益。