劳务派遣责任的特征是指哪些？

劳务派遣责任是指在劳务派遣这种特殊用工形式中，派遣单位、用工单位等主体因违反相关法律规定或合同约定而应承担的法律后果。下面我们来详细了解一下劳务派遣责任的特征。

首先，责任主体具有多元性。在劳务派遣关系中，涉及到劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；用工单位则是接受以劳务派遣形式用工的单位。当出现责任问题时，可能是劳务派遣单位单独承担责任，也可能是用工单位单独承担责任，还可能是两者承担连带赔偿责任。例如，劳务派遣单位没有按照法律规定与劳动者签订劳动合同，那么它就需要承担相应的法律责任；如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

其次，责任性质具有多样性。劳务派遣责任既可能是民事责任，也可能涉及行政责任。民事责任主要是基于平等主体之间的合同关系或侵权关系产生的。比如，用工单位违反劳务派遣协议的约定，给劳务派遣单位造成损失的，需要承担违约责任；若因用工单位的过错导致劳动者人身受到伤害，就可能构成侵权责任。而行政责任则是因为违反了劳动法律法规的强制性规定。例如，劳务派遣单位违反规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。

再次，责任分配具有法定性。法律对劳务派遣中各方的责任进行了明确的规定，以保障劳动者的合法权益。《劳动合同法》明确了劳务派遣单位和用工单位各自的义务和责任范围。在劳动报酬支付方面，劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这就使得责任的分配有了明确的法律依据，避免了各方在责任承担上的推诿。

最后，责任保障具有倾斜性。法律在规定劳务派遣责任时，更倾向于保护劳动者的合法权益。这是因为在劳务派遣关系中，劳动者处于相对弱势的地位。为了平衡各方利益，法律规定了一些有利于劳动者的条款。当劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任时，劳动者可以向其中任何一方主张权利，这就增加了劳动者获得赔偿的可能性，保障了劳动者的合法权益。

综上所述，劳务派遣责任具有责任主体多元性、责任性质多样性、责任分配法定性和责任保障倾斜性等特征。这些特征共同构成了劳务派遣责任的法律框架，对于规范劳务派遣市场秩序、保护劳动者合法权益具有重要意义。