协商解除劳动合同有什么特点？
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协商解除劳动合同，指的是用人单位和劳动者在自愿、平等的基础上，通过协商一致来终止彼此之间的劳动合同关系。这种解除方式有不少独特的特点。 首先是自愿性。这是协商解除劳动合同最为关键的特点。在这种情况下，用人单位和劳动者是出于自身意愿，共同决定解除劳动合同的，而不是一方强迫另一方。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这就为双方的自愿协商提供了法律依据，充分尊重了当事人的意思自治。也就是说，只要双方都愿意，并且达成了一致意见，就可以解除劳动合同，而不受其他外部因素的强制干扰。 其次是灵活性。协商解除劳动合同在操作上非常灵活。双方可以就解除合同的具体时间、经济补偿的数额、工作交接的方式等重要事项进行充分的沟通和协商。不像法定解除情形那样，需要严格满足特定的条件和遵循固定的程序。例如，关于经济补偿，双方可以根据实际情况，在法律规定的框架内进行协商确定。一般来说，如果是用人单位提出协商解除劳动合同的，通常需要向劳动者支付经济补偿；但如果是劳动者主动提出，并且用人单位同意的，用人单位可以不支付经济补偿。这种灵活性使得双方能够根据具体情况，找到最适合彼此的解决方案。 再者是平和性。相较于其他解除方式，协商解除劳动合同往往能够营造一个相对平和的氛围。由于是双方自愿协商的结果，避免了因单方面解除劳动合同而可能引发的冲突和纠纷。在友好的氛围中，双方能够更好地处理后续事宜，如工作交接、档案转移等，有利于维护双方的合法权益，也有助于保持良好的合作关系。这对于劳动者来说，可能更容易获得职业推荐和口碑；对于用人单位来说，也有助于维护企业的形象和声誉。 最后是高效性。协商解除劳动合同的程序相对简单，不需要经过复杂的法律程序和冗长的时间。只要双方达成一致意见，签订解除劳动合同的协议，就可以迅速解除劳动关系。这对于双方来说，都能够节省时间和精力，尽快投入到新的工作和生活中去。例如，在一些紧急情况下，用人单位可能需要快速调整人员结构，劳动者也可能有新的职业规划，协商解除劳动合同就可以满足双方的需求，实现高效的人员流动。 总之，协商解除劳动合同具有自愿性、灵活性、平和性和高效性等特点。在实际操作中，双方应当遵循法律规定，充分沟通协商，以确保解除劳动合同的过程合法、公平、合理。
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