公司分开发薪水进行仲裁该怎么算？

在劳动仲裁中，公司分开发放薪水的情况需要明确计算方式。首先，我们要了解几个重要的法律概念。工资，指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而经济补偿和赔偿等计算往往和工资相关。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当公司分开发放薪水时，仲裁计算工资基数应是劳动者的应得工资。应得工资包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，不管公司是分几次发放薪水，只要是属于劳动者的劳动报酬，都应该计算在内。比如，一部分工资走公账，一部分发现金，那么在计算仲裁相关数额时，要将这两部分相加来确定工资总额。

在计算加班费等费用时，也是以应得工资作为计算基数。如果用人单位不按照规定支付加班费，劳动者可以要求按照实际的应得工资来计算加班费差额。另外，如果涉及到未足额支付工资等情况，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。一般来说，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。