我国无固定期限劳动合同有哪些规定？
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并不是说合同没有终止的可能，而是不像固定期限劳动合同那样有明确的到期终止时间。以下为你详细介绍我国关于无固定期限劳动合同的规定： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这体现了合同订立遵循的自愿平等、协商一致原则，即用人单位和劳动者双方在平等自愿的基础上，经过充分协商，达成一致意见，就可以签订无固定期限劳动合同。 同时，该法条还规定了用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如，小王在一家公司从2015年一直工作到2025年，满了十年，此时如果小王提出签订无固定期限劳动合同，公司就应当与其签订。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。例如，某国有企业改制重新订立劳动合同，老陈在该企业已连续工作12年，且距离法定退休年龄还有8年，这种情况下企业就应当与老陈签订无固定期限劳动合同。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，如果劳动者和用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，当再次续订劳动合同时，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 此外，《劳动合同法》还规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如，小张到一家公司工作，公司一直没和他签书面劳动合同，过了一年，就视为公司和小张已经订立了无固定期限劳动合同。 对于无固定期限劳动合同的解除，也和其他类型的劳动合同一样，用人单位和劳动者都要遵循法定的条件和程序。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法签订劳动合同。
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