我国劳动合同变更制度是怎样的？
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劳动合同变更制度在我国劳动法律体系中是保障劳动者和用人单位合法权益的重要组成部分。下面将为你详细介绍。 首先，我们要明确什么是劳动合同变更。简单来说，劳动合同变更是指在劳动合同依法订立之后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更劳动合同是为了确保双方的权利和义务有明确的记载，避免日后产生纠纷。 接下来分析可以变更劳动合同的情形。一般有以下几种：一是双方协商一致变更。这是最常见的情形，用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，就合同变更达成一致意见。比如公司业务调整，需要员工从一个部门调到另一个部门，经过双方协商并达成一致，就可以变更劳动合同。二是客观情况发生重大变化导致的变更。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。这里的客观情况包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等。例如，公司因城市规划需要整体搬迁到另一个城市，导致原劳动合同无法继续履行，这种情况下公司可以与员工协商变更工作地点等合同内容。 在变更劳动合同的程序方面，首先是一方提出变更要求，向对方说明变更的理由、内容和条件等。然后，另一方应在规定的时间内给予答复，同意或不同意，也可以提出新的条件进行协商。最后，双方达成一致后，采用书面形式变更劳动合同，双方各执一份。如果没有遵循书面变更的程序，可能会在法律上存在一定的风险。 此外，需要注意的是，用人单位不能擅自变更劳动合同。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位、降低工资等，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。如果用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 总之，我国的劳动合同变更制度旨在平衡用人单位和劳动者的利益，保障劳动关系的稳定和和谐。无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守相关的法律规定，依法进行劳动合同的变更。
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