中国新刑法中拒不支付劳动报酬罪判几年?


拒不支付劳动报酬罪是一种严重侵害劳动者合法权益的犯罪行为。下面我们从定义、法律条文依据以及具体的量刑标准来详细了解。 首先,拒不支付劳动报酬罪,简单来说,就是用人单位或者个人,有能力支付劳动者的劳动报酬,却故意不支付,而且达到了一定的严重程度。这里的劳动报酬,就是咱们平时辛苦工作应得的工资、奖金、津贴等。 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。 对于“数额较大”的标准,在不同地区可能会根据当地的经济发展水平有所差异。一般来说,拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的,就可能被认定为“数额较大”。 “造成严重后果”通常包括因为用人单位拒不支付劳动报酬,导致劳动者生活陷入困境,比如无法维持基本生活、子女无法上学等;或者引发了群体性事件,影响了社会的稳定等情况。 综上所述,当用人单位或个人构成拒不支付劳动报酬罪时,根据犯罪情节的轻重不同,量刑也有所不同。如果犯罪情节相对较轻,可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,还可能会并处罚金或者单独判处罚金;要是造成了严重后果,就会面临三年以上七年以下有期徒刑,并且要并处罚金。不过,如果在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬,并且依法承担了相应赔偿责任,是可以减轻或者免除处罚的。这也体现了法律在惩罚犯罪的同时,也鼓励违法者及时改正错误,保障劳动者的合法权益。





