滁州工伤赔偿怎么算？

工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。在滁州，工伤赔偿的计算涉及多个方面，以下为您详细介绍。

首先是医疗费。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，只要是符合上述规定的医疗费用，都可以由工伤保险基金来承担。比如说，您在医院治疗工伤时，使用了目录内的药品和诊疗服务，这些费用就可以按规定报销。

其次是住院伙食补助费。同样依据《工伤保险条例》，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。在滁州，具体的住院伙食补助费标准由当地政府制定，一般会根据当地的经济水平和物价情况来确定。

停工留薪期工资也是重要的一项赔偿。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，您受伤前每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位也应每月给您发放5000元工资。

还有护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

如果工伤职工评定了伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。以一级伤残为例，根据《工伤保险条例》第三十五条，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

在滁州计算工伤赔偿时，要严格按照相关法律法规的规定，结合具体的情况来确定各项赔偿金额。如果遇到复杂的情况，建议咨询专业的律师或者当地的社保经办机构。