question-icon 哪些情况下职工不得拒绝加班?

我在一家公司上班,最近公司老是要求加班,我很不想加。但听说有些情况职工不能拒绝加班,我不太清楚具体是哪些情况,想了解下在法律规定里,到底哪些情形下我必须得服从公司的加班安排呢?
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  • #职工加班
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在工作中,加班是一个常见的现象,但通常来说,用人单位需要与劳动者协商一致才能安排加班。不过,存在一些特殊情况,在这些情况下职工不得拒绝加班。下面为您详细介绍。 首先,根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的,职工不得拒绝加班。比如发生地震、洪水等自然灾害,为了抢险救灾、保护人民生命和财产安全,相关企业的职工就需要加班投入到救援工作中。这是为了应对突发的紧急情况,保障公共利益和人民的生命财产安全。 其次,当生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修时,职工也不能拒绝加班。例如城市的供水管道破裂,影响了居民的正常用水,供水公司的职工就需要加班进行抢修,以尽快恢复供水。因为这些设施的正常运行关系到社会的正常生产和公众的日常生活,一旦出现故障就需要及时解决。 此外,法律、行政法规规定的其他情形下,职工也可能不得拒绝加班。不过这种情况相对较少,并且需要依据具体的法律法规来判断。 总之,虽然在上述特殊情况下职工不得拒绝加班,但用人单位也应当按照法律规定支付相应的加班工资。加班工资的标准在《劳动法》第四十四条有明确规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这样规定是为了保障劳动者的合法权益,确保劳动者在付出额外劳动时能得到相应的经济补偿。

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