工厂搬迁孕妇是否能获得双倍赔偿？

在探讨工厂搬迁孕妇是否能获得双倍赔偿这个问题时，我们需要先了解几个关键的法律概念。首先是“劳动合同的变更”，这指的是在劳动合同履行过程中，双方对合同的内容进行修改或调整。工厂搬迁就属于工作地点的变更，这是劳动合同的重要内容之一。当工作地点发生重大变化时，可能会影响到劳动者继续履行合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果工厂搬迁导致工作地点发生重大变化，而用人单位没有与劳动者协商一致变更劳动合同，那么就可能构成违约。

对于孕妇这一特殊群体，法律给予了更多的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条是关于无过失性辞退的规定，第四十一条是关于经济性裁员的规定。也就是说，在正常情况下，工厂不能因为搬迁就辞退孕妇。

但是，如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位与孕妇协商解除劳动合同，那么孕妇可以获得经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

至于双倍赔偿，通常是在用人单位违法解除劳动合同的情况下才会适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果工厂在没有与孕妇协商一致，也不符合法律规定的解除条件下，强行辞退孕妇，那么孕妇就有权要求双倍赔偿。

所以，工厂搬迁孕妇不一定能获得双倍赔偿。关键要看工厂的搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及工厂是否违法解除了与孕妇的劳动合同。如果孕妇认为自己的合法权益受到了侵害，可以与工厂协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。