合同期内被辞退该怎么办？

当在合同期内被辞退时，我们需要先明确辞退是否合法，然后依据不同情况采取相应措施。

首先，我们要弄明白合法辞退和违法辞退的概念。合法辞退是指用人单位按照法律规定的情形和程序与劳动者解除劳动合同。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情况。而违法辞退则是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同。例如，用人单位没有法定理由就辞退员工，或者辞退员工的程序不符合法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是合法辞退，且属于劳动者存在过错的情况，用人单位无需支付经济补偿。但如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等非劳动者过错的合法辞退情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是遇到违法辞退的情况，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当遭遇合同期内被辞退时，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。