劳动合同无效和部分无效的情形有哪些？

劳动合同无效或部分无效是指劳动合同虽然已经成立，但因违反法律、行政法规的强制性规定而被确认为不具有法律效力。下面我们来详细了解一下导致劳动合同无效和部分无效的情形。

首先，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。这里所说的欺诈，就是一方故意欺骗另一方，让对方做出错误的决定。比如，用人单位故意夸大工作待遇，求职者为了获得工作而虚报自己的工作经验等。胁迫则是一方通过威胁、强迫等手段，使另一方不得不签订合同。乘人之危是指一方利用对方处于危难的处境，迫使对方签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，这种情形下的劳动合同是无效或部分无效的。

其次，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或部分无效。用人单位的法定责任是法律规定其必须承担的义务，比如为劳动者缴纳社会保险、提供安全的工作环境等。如果用人单位在合同中约定不承担这些责任，或者排除劳动者获得相应权益的权利，那么这样的条款是无效的。这是因为法律旨在保护劳动者的合法权益，用人单位不能通过合同来规避自己的责任。《劳动合同法》明确规定了这种情形下的条款无效。

最后，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。法律、行政法规的强制性规定是必须遵守的规定，一旦违反，合同就可能被认定为无效。比如，关于工作时间、最低工资标准等方面的规定。如果劳动合同中的条款违反了这些规定，那么该条款就是无效的。

当劳动合同被确认无效后，根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，根据《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

了解劳动合同无效和部分无效的情形，对于劳动者和用人单位都非常重要。劳动者可以通过了解这些法律知识，保护自己的合法权益；用人单位也应该遵守法律规定，签订合法有效的劳动合同，避免不必要的法律风险。