拖欠工资离职是否需要交接？

在公司拖欠工资的情况下离职，从法律和职业道德的角度来看，仍然建议进行工作交接，但同时劳动者也有维护自身合法权益的权利。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这表明，工作交接是劳动者在离职时的一项义务。

然而，公司拖欠工资的行为本身也是违法的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司出现拖欠工资的情况，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

所以，在公司拖欠工资时，劳动者可以与公司进行沟通，明确表示会进行工作交接，但前提是公司要先支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在这个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的主张。总之，工作交接和追讨工资并不冲突，劳动者可以在保障自身权益的前提下，妥善完成工作交接。