公司拖欠工资，是否可以不交接直接离职？

在公司拖欠工资的情况下，关于是否可以不交接直接离职，需要从不同角度来分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，公司拖欠工资，员工有权利解除与公司的劳动关系。这是法律赋予劳动者在用人单位违法情况下的一种救济途径。

然而，工作交接是一个重要的环节。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。工作交接是为了保证公司业务的正常运转，也是劳动者应尽的一项义务。如果员工不进行工作交接，可能会给公司造成一定的损失。

不过，如果公司恶意拖欠工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资并办理离职手续和工作交接。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工可以主张公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

综上所述，虽然公司拖欠工资员工有解除合同的权利，但不建议不交接直接离职。这样既可能损害公司的合法权益，也可能影响自己后续维权时的证据收集和权益保障。最好的做法是通过合法途径，在维护自身权益的同时，完成必要的工作交接。