question-icon 公司拖欠工资,是否可以不交接直接离职?

我所在的公司已经拖欠我好几个月工资了,我实在不想干了。但又听说离职要做工作交接,可公司这样拖欠工资的情况,我能不能不交接直接走人呢?我想了解下在法律上是怎么规定的。
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  • #拖欠工资
answer-icon 共1位律师解答

在公司拖欠工资的情况下,关于是否可以不交接直接离职,需要从不同角度来分析。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。也就是说,公司拖欠工资,员工有权利解除与公司的劳动关系。这是法律赋予劳动者在用人单位违法情况下的一种救济途径。 然而,工作交接是一个重要的环节。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。工作交接是为了保证公司业务的正常运转,也是劳动者应尽的一项义务。如果员工不进行工作交接,可能会给公司造成一定的损失。 不过,如果公司恶意拖欠工资,员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先与公司进行协商,要求公司支付拖欠的工资并办理离职手续和工作交接。若协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中,员工可以主张公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。 综上所述,虽然公司拖欠工资员工有解除合同的权利,但不建议不交接直接离职。这样既可能损害公司的合法权益,也可能影响自己后续维权时的证据收集和权益保障。最好的做法是通过合法途径,在维护自身权益的同时,完成必要的工作交接。

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