拖欠工资是否可以被迫离职？

在公司拖欠工资的情况下，劳动者是可以被迫离职的。被迫离职，简单来说，就是因为用人单位存在一些违反法律规定或者劳动合同约定的行为，让劳动者没办法继续在这个单位工作，从而选择离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。拖欠工资就属于未及时足额支付劳动报酬的情况。也就是说，当公司拖欠工资时，劳动者依据此条法律规定，有权解除与用人单位的劳动合同，也就是可以被迫离职。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，劳动者因为公司拖欠工资而被迫离职的，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。