试用期拖欠工资是否可以直接离职？

在试用期遭遇公司拖欠工资，劳动者是可以直接离职的。下面为你详细解释相关法律规定和依据。

首先，我们来了解一下工资支付的基本法律要求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了公司按时支付工资是其法定义务。

接着，关于劳动者的权益保护和离职规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。在试用期，虽然员工与公司的劳动关系尚处于初步阶段，但同样受法律保护。当公司出现拖欠工资这种未及时足额支付劳动报酬的情况时，劳动者依据此条法律规定，有权解除劳动合同，也就是可以直接离职。

并且，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，在因公司拖欠工资而直接离职的情况下，劳动者不仅可以顺利离职，还有权要求公司支付相应的经济补偿。

不过，为了保障自身权益，在直接离职时，劳动者最好能够保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系以及工资拖欠的事实。这样在后续如果与公司产生纠纷，就可以通过合法途径维护自己的权益。总之，试用期公司拖欠工资，劳动者是可以直接离职的，并且还能依法获得相应的补偿。