试用期直接走人就不发工资吗？

在试用期直接走人，公司也应当支付劳动者工资。首先，我们来解释一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在试用期，劳动者与用人单位同样建立了劳动关系，劳动者付出了劳动，就应该得到相应的报酬。虽然试用期内劳动者直接走人可能违反了相关的离职程序规定，给用人单位造成一定损失，但用人单位不能以此为由拒绝支付工资。不过，如果因为劳动者的擅自离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但这和支付工资是两个不同的法律关系。所以，即使在试用期直接走人，用人单位也需要按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。