试用期直接走人会扣多少工资？

在讨论试用期直接走人会扣多少工资之前，我们先了解一些相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一个时间段。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者没有提前通知，直接走人，属于违法解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不过，用人单位需要证明劳动者的擅自离职给其造成了经济损失。比如，因为劳动者突然离职，导致公司某个项目无法按时完成，产生了额外的费用，或者需要临时聘请他人来完成工作等。如果用人单位无法证明有经济损失，就不能随意克扣劳动者的工资。所以，试用期直接走人具体扣多少工资，要根据用人单位能否证明经济损失以及损失的大小来确定。如果没有损失，就不应该扣工资；若有损失，扣除的金额也不能超过法定标准。