变更劳动合同的情形有哪些？

劳动合同的变更通常是指在劳动合同依法订立后，尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商一致，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。下面为您详细介绍变更劳动合同的情形：

首先，协商一致变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这是最常见的变更情形。例如，员工与公司商量后，决定调整工作岗位、工作地点或者薪资待遇等，只要双方达成一致意见，并以书面形式确定下来，劳动合同就可以变更。这种方式充分尊重了双方的意愿，是一种较为平等和灵活的变更方式。

其次，客观情况发生重大变化导致的变更。当出现不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。依据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，如果客观情况发生重大变化，双方应先尝试协商变更劳动合同。若无法达成协议，用人单位在满足一定条件下可以解除劳动合同。

再者，法律法规变化引起的变更。国家法律、法规的修改或者新的法律法规的颁布实施，可能会导致劳动合同的某些条款与之冲突或者需要进行调整。为了保证劳动合同的合法性和有效性，用人单位和劳动者需要根据新的法律法规变更劳动合同的相关内容。比如，当劳动安全卫生方面的法规有新规定时，劳动合同中关于劳动保护和劳动条件的条款可能需要相应变更，以确保符合最新的法律要求。

此外，企业经营调整也可能引发劳动合同变更。企业为了适应市场变化、提高竞争力等原因，可能会进行产业结构调整、技术革新等经营调整。这种情况下，企业可能需要对员工的工作岗位、工作内容、工作时间等进行调整，从而导致劳动合同的变更。例如，企业引入了新的生产技术，需要员工掌握新的技能并调整工作流程，此时就可能会变更劳动合同中关于工作内容和工作要求的条款。

总之，变更劳动合同需要遵循法律规定和一定的程序，以保障用人单位和劳动者双方的合法权益。在遇到劳动合同变更的情况时，双方应充分沟通、协商，确保变更的合理性和合法性。