降工资300集体辞职有赔偿吗？

在法律层面，因公司降低工资导致集体辞职是否能获得赔偿，需要依据具体情况来判断。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果公司没有与员工协商一致，擅自降低工资，那么这种行为就违反了劳动合同的约定。

其次，如果公司单方面降低工资的行为构成了对劳动合同的违约，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同。并且根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于你们这种降工资300元集体辞职的情况，如果公司降工资没有合理理由且未与你们协商一致，你们以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，是可以要求公司支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果公司能够证明降工资有合理的理由，比如企业因经营困难等客观原因，且履行了相应的程序，那么员工集体辞职可能无法获得赔偿。所以，关键在于判断公司降工资行为是否合法合规。如果存在争议，你们可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。