订立无固定期限劳动合同有哪些情形？
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无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并不意味着合同没有终止的可能，而是不像固定期限劳动合同那样有明确的截止日期。下面为您详细介绍订立无固定期限劳动合同的几种情形。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如，小李从2015年1月1日起就在A公司工作，到2025年1月1日，他已经在A公司连续工作满十年。这时，如果小李提出续订劳动合同，除非他自己要求订立固定期限劳动合同，否则A公司就应当和他订立无固定期限劳动合同。 其次，该条第二款第二项规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这主要是为了保护在特定情况下工作时间较长且临近退休的劳动者的权益。例如，某国有企业进行改制重新订立劳动合同，老陈在该企业已经连续工作了12年，并且距离法定退休年龄只有8年，那么企业就应当与老陈订立无固定期限劳动合同。 再次，按照第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。第三十九条规定的是劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等；第四十条第一项、第二项规定的是劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作等情况。比如，小张与B公司连续订立了二次固定期限劳动合同，在这期间他工作表现良好，没有出现上述法律规定的情形，当第二次固定期限劳动合同到期时，只要小张提出续订劳动合同，B公司就应当和他订立无固定期限劳动合同。 另外，依据第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，小赵从2024年3月1日开始在C公司工作，但C公司一直没有和他签订书面劳动合同，到2025年3月1日，就视为C公司与小赵已经订立了无固定期限劳动合同。 了解订立无固定期限劳动合同的情形，对于劳动者和用人单位都至关重要。劳动者可以依据法律规定维护自己的合法权益，用人单位也应当依法履行相应的义务，避免因违反法律规定而承担不利的法律后果。
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