在什么情形下可以与派遣单位解除劳动合同？
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与派遣单位解除劳动合同，是劳动者在特定情形下的一项重要权利。下面为您详细介绍可以与派遣单位解除劳动合同的情形以及相关法律依据。 首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当派遣单位存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同。如果派遣单位没有按照劳动合同约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件，比如安排劳动者在危险且无防护措施的环境中工作，这显然无法保障劳动者的安全和健康，此时劳动者有权解除合同。 若派遣单位没有及时足额支付劳动报酬，例如经常拖欠工资、克扣工资等情况，劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以解除与派遣单位的劳动合同。此外，派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，社会保险是劳动者的重要保障，单位不履行这一义务，劳动者也能解除合同。 如果派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，比如制定的加班制度严重违反法律规定，强迫劳动者过度加班且不支付相应报酬，劳动者同样可以解除劳动合同。还有，若派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，那么劳动者也有权利解除合同。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知派遣单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知派遣单位，也可以解除劳动合同。这给予了劳动者一定的自主解除合同的权利，只要按照规定的时间和形式通知单位即可。 最后，当派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知派遣单位。这是为了充分保障劳动者的人身安全和基本权利。总之，劳动者在符合上述法定情形时，可依法与派遣单位解除劳动合同，维护自身的合法权益。
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