单位职工民事行为涉嫌犯罪，民事案件必须中止吗？

在单位职工民事行为涉嫌犯罪时，民事案件并非必须中止。下面为你详细解释。

首先，我们要明确“中止诉讼”的概念。中止诉讼是指在诉讼进行过程中，因出现法定事由而使本案诉讼活动难以继续进行，受诉法院裁定暂时停止本案诉讼程序。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条规定，有下列情形之一的，中止诉讼：（一）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的；（二）一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的；（三）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；（四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的；（五）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；（六）其他应当中止诉讼的情形。中止诉讼的原因消除后，恢复诉讼。

对于单位职工民事行为涉嫌犯罪的情况，要根据具体情形判断是否适用上述中止诉讼的规定。如果该职工的犯罪行为与正在审理的民事案件有直接关联，且民事案件的审理必须以刑事案件的审理结果为依据，那么此时按照法律规定，民事案件就应当中止审理。例如，职工在签订合同时的行为涉嫌合同诈骗犯罪，而该合同纠纷正在进行民事诉讼，那么这个民事诉讼就需要等待刑事诉讼的结果，因为合同是否有效等关键问题可能要依据刑事判决来确定。

然而，如果职工的犯罪行为与民事案件没有直接关联，或者民事案件的审理不需要以刑事案件的结果为依据，那么民事案件就无需中止审理。比如职工在工作之余的个人犯罪行为，与单位和他人之间的民事合同纠纷没有关系，那么这个民事合同纠纷案件就可以正常进行审理。

综上所述，单位职工民事行为涉嫌犯罪时，民事案件是否中止要根据是否符合法定的中止情形，特别是是否需要以刑事案件结果为依据来判断，并非一概而论必须中止。