店员与店面解约有什么责任？

在法律层面，店员与店面解约所涉及的责任问题，需要依据不同的情形以及相关法律规定来判断。

首先，如果是店员主动提出解约，一般需要提前通知店面。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果店员没有按照规定的时间提前通知，给店面造成损失的，可能需要承担赔偿责任。这里的损失通常包括店面因临时找不到合适人员接替工作而产生的额外费用等。

其次，如果是店面存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，店员依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，店面需要向店员支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，如果是店面主动解约，并且不符合法律规定的情形，比如无正当理由辞退店员，就可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，如果双方在劳动合同中有关于保密义务、竞业限制等特别约定，即使解约后，店员和店面也需要遵守这些约定。若违反约定，违约方要承担违约责任。例如店员违反竞业限制约定，店面有权要求店员支付违约金。