常见的工资疑难问题解答内容有哪些？

在工作生活中，工资问题常常是劳动者关注的核心，以下为你详细介绍一些常见工资疑难问题的解答。

首先是关于工资支付的时间。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，单位不能随意拖延工资发放时间，必须按照约定的时间给员工发工资。比如，如果约定每月 15 号发工资，那么到了 15 号，单位就应该按时发放，如果 15 号是休息日，就需要提前到最近的工作日发放。

其次是加班工资的计算。《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，小李正常工作日加班了 3 个小时，他的日工资是 200 元，每小时工资就是 200÷8 = 25 元，那么他加班 3 小时的加班工资就是 25×1.5×3 = 112.5 元。

再者是工资拖欠问题。当用人单位拖欠工资时，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，小张被单位拖欠了 5000 元工资，经过劳动行政部门责令限期支付后，单位还是逾期未支付，那么单位可能需要向小张支付 7500 元至 10000 元（包含原本拖欠的 5000 元）。

另外，关于试用期工资，《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，小王与单位签订的劳动合同约定工资是 5000 元，那么他试用期工资不能低于 5000×80% = 4000 元，同时还不能低于当地最低工资标准。

最后是工资扣减问题。用人单位不得随意克扣劳动者工资。但是，有几种情况除外，如用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。除此之外，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，小赵因工作失误给单位造成了 2000 元的经济损失，他当月工资是 5000 元，单位最多只能扣除 5000×20% = 1000 元。