公司破产了员工是否有赔偿金？

当公司破产时，员工通常是有赔偿金的。下面为您详细解释相关法律问题。

首先，我们来了解一下公司破产这种情况。公司破产意味着公司因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，经法定程序后由人民法院宣告破产。在这种情况下，公司进入破产清算程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以从法律层面明确了公司破产时员工能获得经济补偿。

关于经济补偿的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在公司破产的实际操作中，员工的经济补偿是作为优先清偿的债权之一。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就保障了员工在公司破产时能在一定程度上优先获得应有的经济补偿。

综上所述，公司破产时员工是有赔偿金（经济补偿）的，并且法律对补偿的计算和清偿顺序都有明确规定，员工的合法权益在法律框架下能得到相应保障。