公司破产清算是否会赔员工钱？
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公司破产清算时通常是会赔偿员工钱的。下面来详细解释一下相关法律规定和赔偿情况。 首先，从法律概念上来说，公司破产清算是指公司在无法偿还到期债务时，由法院依照相关法律规定，组织清算组对公司的资产、债务进行清理和处理，以公平地清偿债权人的债权。当公司进入破产清算程序后，员工的权益是受到法律保护的。 依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工的工资、社保费用以及补偿金等在破产财产分配中处于优先地位。 这里所说的补偿金，一般是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定来计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 也就是说，在公司破产清算时，员工可以依法获得相应的赔偿。公司会按照法定程序，先对破产财产进行清理和核算，然后在支付完破产费用和共益债务后，优先支付员工的工资、社保费用以及经济补偿金等。不过，实际情况中可能会存在一些复杂因素，比如破产财产不足以支付全部费用等情况。但总体而言，法律是倾向于保护员工合法权益的。如果员工对自己的权益存在疑问或者遇到问题，可以通过合法途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。
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