公司倒闭时补偿该如何计算？

当公司倒闭时，根据法律规定，需要对员工进行相应的经济补偿。下面我们来详细了解一下补偿的计算方式和法律依据。

首先，明确相关法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就为公司倒闭时员工获得补偿提供了坚实的法律基础。

接下来，看经济补偿的计算标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，如果员工小李在公司工作了3年零7个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。由于工作年限超过3年半不满4年，按照规定应按4年计算补偿。那么公司应支付给他的经济补偿就是4×5000 = 20000元。再比如员工小张，工作了2年零3个月，月平均工资是4000元。工作年限不满2年半，按2.5年计算，他能得到的经济补偿就是2.5×4000 = 10000元。

另外，关于月工资的计算范围。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，像问题描述中提到的绩效奖金等都应包含在月工资的计算范围内。

总之，公司倒闭时员工的补偿计算是有明确法律规定的，员工可以依据这些规定维护自己的合法权益。如果在计算补偿过程中遇到问题或者与公司存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。