机关解雇雇员如何赔偿？

在机关单位工作，突然面临被解雇的情况，心里很慌，想知道这种情况下自己能得到怎样的赔偿。不清楚赔偿有没有具体标准和计算方式，也不了解相关法律规定，希望能有人详细讲讲机关解雇雇员时的赔偿问题。
张凯执业律师
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机关解雇雇员的赔偿问题，需要依据具体情况和相关法律规定来确定。


首先，要明确机关单位与雇员之间的关系。如果属于劳动关系，那么就要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。


在合法解除劳动关系且需要支付经济补偿的情况下，赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，就补偿3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某雇员离职前12个月平均工资是5000元，工作了2年半，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。


不过，如果机关单位是违法解除劳动关系，那么就要向雇员支付双倍的经济赔偿金。比如，机关单位没有合理理由，随意解雇雇员，这种情况就属于违法解除。假设雇员符合上述例子中的情况，正常经济补偿是15000元，违法解除的话，机关单位就要支付30000元（15000×2）。


另外，有些地区可能还会给予被辞退员工一次性生活补助费，这要根据所在地区的具体规定来执行。


相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


相关概念：（经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿 ）

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