公司合同期满离职该如何赔偿？

在探讨公司合同期满离职的赔偿问题时，我们需要先明确不同情形下的处理方式。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但这并不意味着一定会有赔偿，具体要分情况来看。

第一种情况，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。举个例子，公司提出在原合同基础上增加工资、改善福利等条件和你续签合同，但是你自己不想继续在这家公司工作了，那么公司就不用给你经济补偿。

第二种情况，如果是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了3年零4个月，那么公司应该支付给你3.5个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如，公司在合同期满时没有按照法律规定支付经济补偿就和你解除了合同，你可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

所以，公司合同期满离职是否有赔偿以及赔偿多少，要根据具体的情况，结合相关法律规定来确定。劳动者可以根据自己的实际情况，对照法律条文来维护自己的合法权益。