公司提前解除劳动合同该怎么赔偿？

当公司提前解除劳动合同，劳动者最为关心的就是该如何获得合理的赔偿。下面将详细介绍相关法律规定和赔偿标准。首先，我们需要明确公司提前解除劳动合同是否合法。一般来说，公司提前解除劳动合同可分为合法解除和违法解除两种情形。如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，公司无需支付经济补偿。该条法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。然而，如果公司是违法解除劳动合同，就需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向劳动者支付赔偿金。该条法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么，经济补偿标准是怎样的呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，如果劳动者在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，公司违法解除劳动合同，那么劳动者应获得的赔偿金为：首先计算经济补偿，工作3年零4个月，按3.5个月工资计算经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。因为是违法解除，所以赔偿金是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。综上所述，当公司提前解除劳动合同时，劳动者要先判断公司解除合同的行为是否合法，再依据相应的法律规定来确定赔偿事宜。如果与公司在赔偿问题上存在争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。