公司解除员工合同该如何赔偿？

当公司解除员工合同时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，我们要明确两种常见的情形，即合法解除和违法解除。

合法解除通常是指符合法律规定的情形下公司解除合同。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这种合法解除的情况下，公司应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法解除则是指公司没有合法理由就解除与员工的合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司违法解除合同，员工可以获得双倍的经济补偿。

所以，当遇到公司解除合同的情况时，员工要先判断公司解除合同是否合法，然后根据法律规定来确定自己应得的赔偿。如果与公司在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。