公司和别的公司合资是否要给员工赔偿？

公司和别的公司合资，并不一定会必然导致要给员工赔偿。这需要分情况来看。

首先，我们要明白几个关键概念。公司合资，简单来说就是两个或多个公司为了共同的目标，把各自的资源整合在一起开展业务。而劳动合同是员工和公司之间约定双方权利和义务的协议。如果公司合资后，员工的劳动合同没有发生实质性的变化，比如工作岗位、工作地点、工资待遇等都和原来一样，那么通常公司是不需要给员工赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这里的公司合资，如果只是投资人等事项的变更，在劳动合同继续正常履行的情况下，员工的权益并没有受到损害，所以无需赔偿。

然而，如果公司合资后，对员工的劳动合同进行了变更，比如要求员工更换工作地点、降低工资待遇等，这就属于变更劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司没有和员工协商一致就擅自变更，员工有权拒绝。要是因此导致劳动合同无法继续履行，公司解除劳动合同的话，那么公司就需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果公司合资后，因为经营状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿。所以，公司和别的公司合资是否要给员工赔偿，关键在于劳动合同是否发生实质性变化以及这种变化是否符合法律规定。