公司裁员赔偿标准是怎样的？

公司裁员赔偿标准在法律上有明确的规定。首先，我们来了解一下“经济补偿”这个概念。经济补偿就是在特定情况下，公司按照法律规定给予被裁员工的一笔钱，用来弥补员工因为失去工作而遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说，小李在一家公司工作了3年零4个月，那么公司裁员时，应该支付给他3.5个月工资作为经济补偿。如果他的月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。

此外，如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果公司违法裁员，原本应支付1个月工资经济补偿的，现在要支付2个月工资作为赔偿金。