公司裁员辞退员工时如何补偿基本工资？

在公司进行裁员辞退员工的情况下，关于基本工资补偿问题，我们需要先明确几个关键概念。经济补偿，简单来说，就是公司因为特定原因辞退员工时，按照法律规定给予员工的一笔钱，用来弥补员工因为失去工作而遭受的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，当公司出现依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

而第四十七条规定了具体的补偿标准。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿给员工。这里的工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算，公司要给一个月工资的补偿；要是工作时间不满六个月，公司就要给员工支付半个月工资的经济补偿。

如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么公司向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。