公司裁员是否要先裁无固定期限劳动合同员工？

公司裁员并不一定需要先裁无固定期限劳动合同员工。下面为您详细解释相关法律规定和情况。

首先，我们来了解一下无固定期限劳动合同的概念。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着这份合同没有结束的时候，只是没有明确规定一个具体的终止日期。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位裁员的条件和程序。当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

该条法律同时规定了裁员时应当优先留用的人员，其中就包括与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。这意味着在合法裁员的情况下，法律倾向于保护签订无固定期限劳动合同的员工，而不是先裁掉他们。

不过，也存在一些例外情况。如果无固定期限劳动合同员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，不受优先留用规定的限制。

所以，公司在裁员时，一般不应先裁无固定期限劳动合同员工，而是应优先留用他们。但如果员工自身存在法定过错情形，公司可以依法解除劳动合同。如果遇到公司违法裁员的情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益。