公司工资一直对公发，休产假工资怎么算？

首先，我们要了解产假工资在法律上有不同的规定情形。在我国，产假工资其实主要有两种情况，一种是生育津贴，另一种是用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。

生育津贴，它是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果公司为你缴纳了生育保险，那么生育津贴就由生育保险基金来支付。

举个例子，假如你所在公司上年度职工月平均工资是5000元，那你在产假期间，生育津贴就是按照这个标准来发放的。如果公司没有给你缴纳生育保险，那么公司就得按照你产假前的工资标准来给你发放产假工资。

对于工资一直是对公发放的情况，在支付方式上，一般如果是生育津贴，通常也是通过对公账户发放到公司，再由公司转发给你；如果是公司支付产假工资，那也会像平时发工资一样对公发放给你。

所以，你需要先了解公司是否为你缴纳了生育保险，然后根据上述规定来确定自己产假工资的计算方式和金额。如果遇到公司不按照规定支付产假工资的情况，你可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。