工伤好了之后多久可以辞退员工？

在探讨工伤好了之后多久能辞退员工这个问题前，需要先了解一些相关法律概念。工伤，简单来说，就是员工在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。而辞退员工，指的是用人单位解除与劳动者的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果员工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位一般不能随意辞退。

对于工伤好了且未达到丧失劳动能力程度的情况，法律并没有明确规定一个具体的时间期限，用人单位需要按照正常的解除劳动关系流程进行。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。但是如果用人单位依据第四十条规定，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形来解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

同时，用人单位在解除劳动合同时，要给予相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，用人单位辞退工伤痊愈的员工，要严格依据法律规定进行，既要考虑员工的工伤情况，也要遵循法定的解除流程和给予合理的经济补偿。