工伤好了之后单位是否可以辞退我？

在探讨工伤好了之后单位是否可以辞退员工这个问题之前，我们先来了解一下工伤的概念。工伤指的是员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病等情况。

我国有多项法律为工伤员工提供了权益保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条是关于无过失性辞退的规定，比如劳动者不能胜任工作等情况；第四十一条是经济性裁员的规定。也就是说，如果员工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位不能以这些理由辞退员工。

不过，如果工伤员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，单位是可以解除劳动合同的。

在实际情况中，如果员工工伤痊愈后能正常从事原工作，单位一般不能随意辞退。如果员工不能从事原工作，单位应该先为其另行安排工作。如果员工仍然不能胜任新安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但同时需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。