行政村短期用工如搞卫生等能走劳务派遣吗？

在讨论行政村短期用工（如搞卫生）能否走劳务派遣之前，我们先了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单来说，就是有个中间的派遣公司，它负责招人，然后把人派到实际需要用人的地方工作。

对于行政村短期用工搞卫生这种情况，从法律层面来看，是可以采用劳务派遣方式的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。这表明，只要符合法律规定的程序和条件，行政村作为用工单位，是能够通过与劳务派遣单位签订协议来使用派遣员工进行短期卫生清洁工作的。

不过，在实际操作中，也有一些需要注意的地方。《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这里的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。如果行政村搞卫生的短期用工符合临时性岗位的定义，那么走劳务派遣是没问题的。

此外，劳务派遣单位和用工单位都需要履行相应的义务。劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；用工单位要按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，提供相应的劳动条件和劳动保护等。所以，行政村在采用劳务派遣方式短期用工搞卫生时，要确保与正规合法的劳务派遣单位合作，并且严格按照法律规定和劳务派遣协议来操作，以保障劳动者和自身的合法权益。